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湖北武汉一家医疗科技有限公司在例会上以“找内奸”为由要求员工查看手机微信聊天记录和通讯录，但林女士拒绝配合被公司强行辞退且不给赔偿。目前，林女士正在申请劳动仲裁。

律师称，用人单位检查劳动者手机微信聊天记录、通讯录等行为侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权和人格尊严等，如果未经同意收集员工个人微信聊天记录，不应作为法律证据被采信，劳动者可以申请劳动仲裁。

近期北京市第二中级人民法院也公布了一起涉及侵犯员工个人信息的劳动争议案件，公司擅自恢复员工已删除数据并采集作为内部处分依据及证据的行为被认定为对员工个人信息的不当使用，对该证据不予采信。

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