1、计提时，根据职工的不同岗位计入相应的借方科目：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬－工会经费实际发生时：借：应付职工薪酬－工会经费贷：库存现金（或银行存款等其他相关科目）扩展资料：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

2、生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

3、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

【资料图】

4、计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。

5、国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。

6、合理预计当期应付职工薪酬。

7、当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

8、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

9、借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

10、将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。

11、并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

12、租赁住房等资产供职工无偿使用的。

13、应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目。

14、贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

15、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

16、参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬。

本文到此分享完毕，希望对你有所帮助。